2025年4月24日，贵州贤酒为新员工精心策划的融入交流会，如同一场温情的职场“破冰仪式”。

这场以“倾听‘新’声，共绘未来”为主题的活动，打破了传统入职培训的刻板印象，以趣味互动与人文关怀，让新员工在笑声中触摸贤酒文化脉搏，感受“贤酒人”的归属感。  

从愿景到共鸣的温暖寄语

活动伊始，贵州贤酒董事长卢要华向新员工们表达了诚挚的欢迎与期许，短短几分钟的寄语不仅分享了公司愿景，更以“过来人”的身份鼓励新人勇敢追梦。没有冗长的说教，而是坦诚的剖白职场箴言。

这份温暖寄语，让新员工褪去“职场新人”的标签，主动接过了书写“贤酒故事”的笔。

破冰新玩法，让隐藏技能成为团队黏合剂

当“吉他小王子”“台球老王子”等隐藏标签取代千篇一律的自我介绍时，新人的个性在笑声中绽放。趣味接龙规则下，一位新人因记错同事技能而现场模仿“打工表情包”，瞬间点燃全场。这种设计打破了隔阂，让大家发现彼此工作之外的鲜活面孔。

当企业文化潜入游戏，是一场没有说教的价值观传递  

“你比划我来猜”环节中，“先贤文化”“中庸酱香”等贤酒关键词与“吃瓜”“打工魂”等网络热梗碰撞出奇妙火花。大家比划的手舞足蹈，猜词时却需精准理解公司产品与文化。这场游戏悄然完成了一次企业价值观的“软植入”。

当获胜组举起奶茶欢呼时，能真正体会到团队协作不只是口号，而是实打实的快乐共赢。

环节与仪式感细节，让融入交流会成为温暖烙印

现场品鉴贤酒产品、才艺展示、代表分享与定制明信片上的欢迎词、盲盒中随机掉落的贤酒枸杞原浆、合影时的手举牌、茶歇与纪念品等，这些细节将仪式感化为具体可触的温度。

贤酒对仪式感细节的投注，让“与贤酒共赴春秋”的期许，从一句口号化作新人们眼中跃动的光。

不止于一场活动，才是人才生态的长期主义  

伴随着《New Soul》的动人旋律，融入交流会逐渐落幕，这只是本次活动的结束，后续的1v1面谈和培训优化，才是真正的开始，新人的反馈将直接推动内部流程迭代。这种双向赋能的逻辑，悄然构筑了贵州贤酒独特的人才成长生态。  

在这场融入交流会中，有温暖、有感动，更有贤酒对员工的的珍视。用趣味消解焦虑，以真诚替代说教，让文化在互动中自然生长，是贵州贤酒始终秉承的“酿人如酿酒”的匠心所在。